Ошибки на собеседовании: что нельзя говорить при трудоустройстве
Собеседование – это важный этап при трудоустройстве, где работодатель оценивает не только профессиональные навыки, но и личные качества кандидата. Однако даже опытные соискатели могут допустить ошибки, которые могут испортить впечатление. Разбираем 15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании, и объясняем, почему они могут негативно повлиять на ваш шанс получить работу.
1. «Я ушел с прошлой работы, потому что там была неприятная атмосфера/мой босс слишком много требовал»
Жаловаться на бывших работодателей – одна из самых грубых ошибок. Это создаёт впечатление, что кандидат не умеет решать конфликты и склонен перекладывать ответственность на других. Работодатели ищут позитивных людей, способных адаптироваться к разным условиям. Вместо негативных отзывов лучше сказать:
- «Я решил развиваться в другой сфере»;
- «Я хотел бы работать в компании с другими задачами и перспективами».
2. «На улице п…ц как холодно»
Неуместная лексика, сленг и ненормативная лексика недопустимы на собеседовании. Они создают впечатление небрежности и неуважения к формальной обстановке. Деловой стиль общения – это показатель вашей зрелости и профессионализма.
3. «Я менял работу, потому что не мог найти подходящее место»
Такая фраза демонстрирует отсутствие ясности в карьерных целях. Работодатель может подумать, что кандидат не знает, чего хочет, и скоро снова сменит работу. Лучше объяснить смену работы как поиск новых возможностей или желания профессионального роста.
4. «Чем занимается ваша компания? Где находится главный офис?»
Один из главных правил успешного собеседования – подготовка к нему. Если кандидат не удосужился узнать базовую информацию о компании, это говорит о его низкой мотивации. Работодатели ценят людей, которые проявляют интерес и готовы к сотрудничеству.
5. «Как менеджер я обычно все делаю сам»
Работа в команде – ключевой навык в большинстве профессий. Если кандидат заявляет, что делает всё сам, это может сигнализировать о неспособности к делегированию и проблемах с доверием коллегам. Лучше сказать:
- «Я умею работать как самостоятельно, так и в команде»;
- «Я всегда стараюсь максимально эффективно организовать работу коллектива».
6. «Моя команда была чем-то вроде стартапа внутри корпорации»
Эта фраза звучит неубедительно, потому что работа в крупной корпорации не имеет ничего общего с жизнью стартапа. Если хотите подчеркнуть инициативность, лучше сказать:
- «Наша команда активно разрабатывала новые идеи и внедряла инновации».
7. «А как у вас с отпусками?»
Если на первом же собеседовании кандидат задаёт вопросы об отпусках, это создаёт впечатление, что он больше заинтересован в отдыхе, чем в работе. Вопросы о бонусах и льготах лучше задавать на финальных этапах отбора.
8. «Простите, я не очень пунктуальный человек»
Работодатели ценят дисциплину и надёжность. Если человек признаётся в хронических опозданиях, это поставит под сомнение его ответственность. Лучше сказать:
- «Я стараюсь чётко планировать своё время и всегда учитывать форс-мажорные обстоятельства».
9. «У вас в офисе такие красивые сотрудницы/сотрудники»
Комментарии о внешности коллег неуместны и непрофессиональны. Они могут быть восприняты как признак несерьёзного отношения к работе.
10. «Какая у меня будет роль в компании?»
Этот вопрос может создать впечатление, что кандидат плохо изучил вакансию. Обычно должностные обязанности прописаны в описании вакансии, и работодатель ожидает, что соискатель уже ознакомился с ними.
11. «У вас есть внуки?»
Личные вопросы, касающиеся возраста, семейного положения и других личных тем, неуместны. Они могут поставить собеседника в неловкое положение.
12. «Я – гуру/эксперт»
Если у кандидата мало опыта, но он называет себя «гуру» или «экспертом», это выглядит самоуверенно и неубедительно. Лучше сказать:
- «У меня есть опыт в этой сфере, и я постоянно совершенствую свои навыки».
13. «Я уже целый год ничего не писал в своём блоге»
Если кандидат говорит о заброшенных проектах, это создаёт впечатление отсутствия целеустремлённости. Работодатели ценят людей, которые доводят начатое до конца.
14. «Мой единственный недостаток в том, что я трудоголик»
Фраза звучит неискренне, так как воспринимается как попытка скрыть реальные недостатки. Лучше назвать действительный недостаток, но добавить, как вы с ним работаете.
15. «У меня нет никаких вопросов»
Если кандидат не задаёт вопросов, это показывает отсутствие интереса к работе. Хорошие вопросы:
- «Какие основные задачи стоят перед отделом?»
- «Какие перспективы роста есть в компании?»
Собеседование – это возможность показать себя с лучшей стороны. Следите за речью, избегайте негативных высказываний, неуместных вопросов и хвастовства. Грамотное общение и подготовка помогут вам успешно пройти отбор и получить желаемую работу.
