Зумеры и работа: почему мы не хотим сидеть на одном месте?

Зумеры и работа: почему мы не хотим сидеть на одном месте?

Если вы думаете, что работать всю жизнь в одной компании — это нормально, у меня для вас новости: для поколения Z это звучит как кошмар. Мы — те, кто ищет возможности, а не стабильности. Мы не хотим терпеть ради пенсии, мы хотим кайфовать от того, что делаем, здесь и сейчас. Если компания не подходит, мы уходим. И вот почему.

Что говорят цифры?

Исследование UTEAM для Forbes показало:

• 34% зумеров уже решили сменить работу в 2025 году, а 25% подумывают об этом.
• В 2024 году 45% молодых сотрудников уволились и нашли новую компанию, и это не предел — 17% сделали это несколько раз за год.
• Смена работы раз в год — норма для 43% зумеров, а 15% делают это каждые шесть месяцев. Есть и те, кто уходит раз в квартал (7%).
• Работать на одном месте больше пяти лет? Нет, спасибо. Так делают только 5% из нас.

Почему мы такие? Все просто. Деньги и карьерный рост. Мы не готовы ждать.

Почему мы уходим?

1. Мы хотим больше денег.
   Если можно зарабатывать больше, почему бы и нет? Оставаясь в одной компании, редко получится выйти на желаемый доход.

2. Мы ищем драйв.
   Скучная работа, где нет вызовов или перспектив, — это провал. Мы хотим развиваться, а не «просто работать».

3. Мы ценим свои интересы.
   Нам важны ценности компании: экология, инклюзия, социальная ответственность. Если это не совпадает с нашими взглядами, мы прощаемся.

4. Мы не боимся рисковать.
   В отличие от предыдущих поколений, у нас нет страха остаться без работы. С технологиями и платформами вроде hh.ru или Telegram-каналов найти новую позицию — дело пары дней.

Как это влияет на рынок труда?

Наш подход заставляет компании подстраиваться под нас:

• Зарплаты растут.
  Работодатели понимают, что нас не удержать красивым офисом. Деньги — лучший аргумент.

• Карьерные возможности — в приоритете.
  Если компания не может предложить рост, мы уходим туда, где могут.

• Гибкость и удаленка.
  График «с 9 до 6»? Это устарело. Мы выбираем свободу.

Совет работодателям: как нас удержать?

Вот несколько лайфхаков для тех, кто хочет работать с нами:

• Платите достойно.
  Да, деньги важны. Если зарплата выше у конкурентов, мы уйдем.

• Будьте честными и открытыми.
  Мы не хотим видеть красивые презентации, за которыми скрывается токсичная атмосфера.

• Дайте свободу.
  Гибкий график, удаленка, возможность выбрать проект — это то, что нам нужно.

• Уважайте наше время.
  Никаких бессмысленных совещаний. Мы ценим продуктивность.

Вывод: новая реальность

Мы — поколение, которое не боится перемен. Мы быстро адаптируемся и готовы искать лучшее, не теряя времени. И это не значит, что мы «нелояльные» или «поверхностные». Мы просто другие. Для нас работа — это не жизнь, а инструмент для достижения целей. И те компании, которые это поймут, станут лидерами на рынке труда.